【社労士監修】飲食店経営者必見！労働基準法・働き方改革対応マニュアル

2024年法改正で義務化。今すぐ対応すべき労務管理の新基準

飲食店経営者・店長向けの労働基準法・働き方改革対応完全マニュアルです。2024年4月の労働条件明示ルール改正により、雇用契約書や労働条件通知書の記載事項が大幅に変更されました。法改正の内容から具体的な実務対応、違反リスクの回避策まで、社労士監修のもと現場で即活用できるノウハウを詳しく解説しています。

本資料では、飲食業界特有の労務課題と具体的な対応策、労働基準法の5つの基本ポイント、シフト制管理の注意点など、実務に直結する内容を網羅。特に「人手不足の中で法令遵守を実現する」という、飲食店が直面する難しい課題をクリアするための具体的手法を提供します。

この資料でわかること

1. 飲食業界の労務課題と労働基準法の5つの基本ポイント
2. 2024年法改正対応と働き方改革で求められる義務
3. 社会保険・労働保険の加入要件と実務手続き
4. 労働基準法違反のリスクとハラスメント防止措置
5. 実務対応チェックリストとトラブル予防の実践策

監修社労士

安森 将
やすもり社会保険労務士事務所 代表

大学卒業後、大手鉄道会社に総合職として入社。全社の要員計画や採用、教育など人事部門での業務や、営業部門、システム開発部門の業務に従事。現在は同社を退職して、社会保険労務士として個人事務所「やすもり社会保険労務士事務所」の代表を務める。前職での経験も生かし、人事労務分野を中心に会社経営に関する様々な相談や、労働・社会保険関連の諸手続きなどを請け負っている。

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