実際に働いた”事実”が、採用の判断軸に。
※この登録者数は、シェアダインの提供する「CHEFLINK」
「SHAREDINE」を通じて登録いただいた料理人の総数です。
Challenge
料理人の採用は、一般的な社員採用と比べて入社前に見極めることが難しい要素が多く、
「思っていたのと違った」という採用ミスマッチによる早期離職が、飲食業界では多く発生しています。
書類や面接だけでは判断しづらい調理・現場対応の技術力
実際に一緒に働かないとわからない店舗・チームとの相性
採用後のミスマッチによって発生する早期退職・再採用のコスト
Solution
実際のシェフのプロフィールを確認しながら、スキルや経験、稼働条件などを踏まえて採用判断を進められます。
さらに、プロフィールを閲覧しながら、特定のシェフにスカウトを送ることも可能です。
1.スポットで一緒に働く
2.技術・姿勢・相性を確かめる
3.納得して正社員・直接雇用
Features
技術、現場での立ち振る舞い、チームとの相性を、感覚ではなく事実で判断できます。
料理人が入力した「直接雇用（正社員など）への意欲」を確認でき、意欲の高い候補に絞ってオファーをスムーズに進められます。
過去の勤務情報をもとに、調理技術・コミュニケーション等の評価スコアを表示。信頼性を裏付ける客観的なデータを確認できます。
店舗が「また一緒に働きたい」シェフに付与。高いスキルと相性が証明された、信頼の証です。
実際に働いた店舗からの評価を確認でき、採用判断の材料として、安心して検討を進められます。
さらに、スカウトオプションを追加すれば、将来を見据えた「スポット勤務」のお誘いが可能です。
スカウト送信数無制限
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